Die Entwicklung von eigener Einsicht und systemischem Denken

Wenn wir die Organisation verbessern wollen, müssen wir uns selbst verbessern. Aus unser eigenen Einsicht und Selbsterkenntnis ergeben sich dabei Voraussicht und systemisches Denken, die wir mit den Herausforderungen an uns brauchen.

Doch Ideen entstehen nicht auf Knopfdruck - sie brauchen ihre Zeit. Dazu müssen wir regelmäßig unsere Gedanken zwischen Zeit und Raum wandern lassen. Mit etwas Übung und Systematik werden Sie im Verlauf der Zusammenstellung fast automatisch sehen, verknüpfen und berücksichtigen, was für Sie und Ihre Organisation erforderlich ist.

Finden Sie Ihre aktuellen Schwerpunkte, gehen Sie in die Tiefe, erkennen Sie die „entweder / oder“ , „beides / und“ und nehmen Sie die erwachsenden Inspirationen in den Fokus Ihres aktiven Handelns.

Sollten Sie Schwierigkeiten mit der Einordnung haben – lesen Sie » hier.

	Alte Welt	beides / und	Neue Welt	entweder / oder
Firmenstreben	Profit zuerst		Profit folgt der Bestimmung
innere Unternehmensstruktur	mechanisch		lebendig
Verständnis	starr		interaktiv
Prozesse	losgelöst, separiert		zusammenhängend
Befugnisse	hierarchisch		lokal und anpassungsfähig
Zusammenarbeit	wettbewerbsorientierte Selbstdarstellung		kooperative Beziehung
Persönlichkeitsprofile	homogenisiert		Vielfalt innerhalb einer Einheit
Subjektivität	Individualismus		Individualität innerhalb einer Gemeinschaft
Anforderungen	ausbeuterisch		regenerativ

Erweitern Sie diese Liste nach Ihren Ideen und Bedürfnissen. Wenn Ihnen etwas fehlt, lassen Sie es uns wissen, so dass wir Ihre Ideen aufnehmen können. Danke.

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